Trabajo híbrido en Sojern
Sojern siempre ha permitido el trabajo remoto, pero recientemente hemos decidido ofrecer aún más flexibilidad a los empleados. Apoyamos a los empleados que quieren trabajar principalmente en una oficina, principalmente a distancia o algo híbrido. Tenemos grandes objetivos de crecimiento y queremos un equipo de empleados dedicados y diversos que nos ayuden a lograrr esa visión, independientemente de dónde se conecte para trabajar ese día.
Valores de la compañía
Nuestros cinco valores básicos son los pilares de quiénes somos, como personas y como empresa.
Ganar en equipo
Buscamos todas las oportunidades para celebrar nuestras victorias, promoviendo la unidad, el respeto, la excelencia, la responsabilidad... ¡y la diversión!
Abrazar la inclusión
Inspiramos a los sojernistas a descubrir, comprender y celebrar nuestras diferencias, además de cultivar un espacio valiente donde todos se sientan bienvenidos, valorados y empoderados para expresarse.
Entregar Wow
Nuestro objetivo es sorprender a nuestros clientes y colegas en todo lo que hacemos. Los Sojernistas inspiran, asumen riesgos, son ambiciosos y impulsar innovación.
Sea genuino
Fomentamos un diálogo honesto, directo y respetuoso. En pocas palabras, hacemos lo que decimos y decimos lo que queremos decir.
Centrarse en el cliente
Estamos en el negocio del éxito del cliente. Nuestro día comienza y termina con el objetivo de resolver las necesidades de nuestros clientes.
Ventajas y beneficios
Más allá de los excelentes beneficios de salud y las opciones de ahorro para la jubilación, queremos que nuestros empleados disfruten de aquello sobre lo que se construye nuestro negocio: los viajes. Queremos que conozcan nuevas culturas y continentes, o simplemente que disfruten de placeres más locales que enriquezcan su vida cotidiana. Como dice el refrán, "viajar es una inversión en uno mismo".
Creemos que debemos recompensar a nuestros empleados de forma que sea fiel a su valor en el mercado y que nos inspire y motive para cumplir nuestra misión. Los empleados también pueden optar a primas de rendimiento basadas en incentivos.
Todos los empleados tienen acceso a excelentes planes de atención sanitaria que incluyen múltiples proveedores y servicios de salud mental recursos . Además, los empleados pueden participar en nuestro programa global #SoFit. Los responsables de cada oficina organizan actividades de fitness, como yoga, running o spinning, gratuitas para los empleados.
Escuche a ponentes externos en huésped , desde expertos del sector hasta gurús de la meditación. Además, todos los empleados tienen acceso a varios cursos de LinkedIn Learning y pueden asistir a nuestra conferencia anual de empleados de Sojern, GloCon.
Todos necesitamos tiempo para pasar con la familia y los amigos y para explorar el mundo. En Sojern no se acumulan vacaciones, ¡se cogen vacaciones! Nuestra generosa política de tiempo libre remunerado ofrece mucho tiempo libre para vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos para descansar, recargar pilas y pasar tiempo con la familia y los amigos.
Nuestra política global de permisos parentales incluye 16 semanas de paga para los padres que dan a luz y 12 semanas de paga para los padres que no dan a luz, efectivas desde el día de la incorporación hasta el primer cumpleaños del niño. Si un país tiene un protocolo de baja más liberal, lo cumplimos encantados.
Disfrute de la libertad de los viernes flexibles. Disfrute de medio día libre y sin reuniones obligatorias los viernes. Mantente al día de tus tareas a lo largo de la semana y podrás irte pronto y volver a pasar tiempo con tus amigos y tu familia.
Sojern ofrece un competitivo plan de participación en los beneficios para que los empleados puedan prepararse y ahorrar para la jubilación. Una ventaja añadida es la participación de los empleados en el capital, que convierte a cada empleado en propietario de Sojern.
Creemos en la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados, por eso cubrimos hasta tres noches al año en el hotel que elijas en una ciudad donde Sojern tenga oficina. Viaja por el mundo y conéctate con compañeros de trabajo de todo el planeta.
Los empleados de Sojern tienen acceso a una gran variedad de grupos de empleados que celebran nuestra amplia gama de culturas de empleados, así como nuestro compromiso de retribuir a nuestra comunidad. Sojern Gives Back es uno de esos grupos que ofrece a cada empleado 40 horas de servicio al año para participar activamente en nuestras comunidades. Sojern apoya a muchas organizaciones benéficas y sin ánimo de lucro locales, nacionales e internacionales.
Diversidad, equidad e inclusión en Sojern
Sojern busca crear un espacio valiente que acoja la belleza de los diversos pensamientos, creencias y experiencias de los empleados de Sojern en todo el mundo. Nos comprometemos a desafiar el Estado quo y a defender la diversidad de forma que trascienda las paredes de nuestras oficinas y se extienda a nuestras asociaciones y comunidades de todo el mundo.
Escuche lo que piensan los Sojernistas
Sabemos que Sojern es un lugar fantástico para trabajar, pero no tienes por qué fiarte de nuestra palabra. Descubre cómo es la vida en Sojern en Glassdoor.
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